حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد که شیوه دورکاری کارمندان دولت بهزودی دستخوش تغییرات عمدهای خواهد شد. این تصمیم در راستای افزایش بهرهوری، انعطافپذیری در کار و کاهش ترافیک شهری اتخاذ شده است. در واقع، دورکاری یکی از ارکان دولت الکترونیک به شمار میآید و هدف آن تسهیل انجام وظایف محوله کارکنان بدون نیاز به حضور فیزیکی است.
پیشینه دورکاری و چالشهای موجود
رحمانیان در مصاحبهای به فلسفه تصویب آییننامه دورکاری در سال ۱۳۸۹ اشاره کرد و گفت که این قانون بهعنوان بخشی از پروژه دولت الکترونیک طراحی شده است. با این حال، اجرای کامل آن با چالشهای متعددی مواجه شده است. او تصریح کرد که اگرچه این قانون وجود دارد، اما به دلیل ضعف زیرساختهای دیجیتال و فرهنگ مدیریتی حاکم، بهطور کامل عملیاتی نشده است. برخی مدیران همچنان بر این باورند که کارمندان باید در حضور آنها فعالیت کنند.
بیشتر بخوانید: قیمت طلا و سکه در پایان هفته سوم مهر ۱۴۰۵ به اوج رسید
تغییرات پیشنهادی و ضرورت فرهنگسازی
وی ادامه داد که برای حل این مسائل، نیاز به اصلاحات در نظام عملکردی و ایجاد سازوکارهای نظارتی وجود دارد. رحمانیان خاطرنشان کرد که در حاشیه آخرین جلسه هیأت دولت، طرحی برای ابلاغ به دولت ارائه شده که بهمنظور بهبود شرایط دورکاری طراحی شده است. هدف این طرح، ایجاد یک مدل ترکیبی از فعالیت حضوری و دورکاری است که به بهرهوری بیشتر کمک کند.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که فرهنگسازی درباره دورکاری و تغییر نگرش مدیران به این مقوله از اهمیت ویژهای برخوردار است. او گفت که باید از نگاه «حضور» به سمت «بهرهوری» و «نتیجه» حرکت کنیم و بر خروجیهای فعالیتها تمرکز کنیم.
رحمانیان همچنین به آمار کارکنان دولت اشاره کرد و گفت که آمار موجود در سامانهها صحیح است، اما برای دستیابی به آمار دقیقتر نیاز به استفاده از نیروهای شرکتی و موردی وجود دارد. او افزود که با توجه به چالشهای موجود، لازم است راهکارهای جدید و مؤثری برای مدیریت دورکاری در نظر گرفته شود.
بیشتر بخوانید: گرگ استنتون به انتقادات از سیاستهای اقتصادی پاسخ داد
